越来越多的教育培训机构深陷倒闭，校长必须警惕的5大死亡原因

来源：校帮手 发布日期：2019-11-28 15:04:53 浏览：

近些年越来越多人涉足教育行业，原因不外乎两个：1.赚钱；2.简单。大家都认为做教育既赚钱又简单，不就是找个房子，然后开始招学生就行了，最多再雇两个大学生发传单，一小时15块就够了。但是不知道你没有发现有这两种校长，一种是刚办学2年就能有几千学生，另一种是开了几年还是个“小饭桌”的规模。造成这两种极端的根本的原因，你们觉得是什么呢？

原因就在于学校校长，一个校长的认知能力是什么样，就决定了学校发展的瓶颈在哪。今天就带大家看下，传说中教育培训机构的五大死亡清单。

一、不规范，因政策原因折戟沉舟
这里不再赘述2018年教育行业的动荡了，数以十万计的机构倒闭，而且没有回转的余地。而这次大动荡的背后，就是长久以来行业的不规范导致的。

在很长一段时间里，教育机构变成外人眼中圈钱的利器，可以说，甚至少了教育行业应有的育人本质。

随着国家政策逐渐收紧，建议各托管机构都谨慎而行，按照规范去办好办学许可证，以及相关人员的培训。

二、不调研，凭感觉快速进入教育行业
这部分校长可能就像上面说的那位一样，只看到教育行业的万金油，没考虑可能的风险和困难。

对于创业来说，很多时候选择是大于努力的，对当地情况进行调研，选择更适合的班型、收费标准、招生方式等，机构才能更好的发展。

而在没有任何考虑的情况下盲目入局，只能葬身于这片蓝海里。

三、没有行业经验和人脉，盲目加盟
这部分校长，拥有做教育的情怀，银行卡也有些许近年来的积蓄，但是却没有教育行业相关的人脉和经验积累。

他们把突破口放在加盟上，却缺乏正确的加盟认知和选择能力，最终的结果就是几十万的加盟费打水漂。

有一句话很对，没有情怀的人做不了教育，只有情怀的人做不好教育。现在空有情怀想做成教育这件事，太难了！

四、将精力全部投入教学质量，忽视市场推广
对于教育来说， 注重教学品牌和口碑是永远没错的，但是如果因此而忽略掉市场营销，却是得不偿失。

五、忽视员工培养和人才梯队建设
校长一定要明白培养人比管理人重要！不要怕培养了老师之后，老师离职。难道你不培养人，就不会有人离职，学校就会凭空发展起来么？学校靠自己一个人会发展起来吗？

校长的格局一定要放大，看看新东方给教育行业培养了多少人才，新东方多少员工离职创业，就连高层也离职创业，依然没有影响新东方成为教育行业标杆。

这是因为他们从一开始就注重人才培养， 人才梯队建设。

校长和教师是一个利益共同体，学校只是一个平台，这个平台上没有人才创造价值就是一个空架子，这样的学校迟早会倒闭。

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