教育培训行业的常见问题分析总结

来源：校帮手 发布日期：2019-10-22 14:47:24 浏览：

数据显示，中国的教育培训行业经过21世纪以来十几个年头的发展与快速扩张，行业疯长规模不断扩大，在2018年初，整个市场环境呈现出了稳定甚至下降势头，行业中出现了名师难求、高额收费、质量难保、模式僵化、效率低下、名师难存、诚信缺失等问题。
其中“招生难、管理累、教学弱”成为行业“新常态”。在此背景下，很多民办培训机构，运营管理不好，招生人数不多，好老师留不住，利润迟迟上不去，活着很滋润，但是死不起！

教育培训机构的常见问题案例，小编总结了下主要有以下几点

第一、

培训机构薪酬体系不合理，不是给老师分少了，就是给老师分多了，分少了老师离职，分多了学校不盈利。再者，就是没有分配激励机制，调动不了老师积极性。

第二、

培训机构不会招人选人用人留人，喜欢的人留不住，不喜欢的人没有激情，工作不负责任，产生不了业绩，但是又不能开除，痛不欲生，纠其原因，都是校长的原因。好员工留不住，是因为你没有好土壤，差员工并不是不负责任，而是不对你负责任。

第三、

培训机构没有组织架构，校长鼻子眉毛一起抓，又想当首席授课老师，又想当校长，结果啥也没当好。

第四、

培训机构产品展现形式单一，只有线下班，即便有的机构开设线上班，不会设计线上营销性课程，缺乏管理，也无法进行有效客户引流。

第五、

培训机构天天喊口碑建设，但是不知道口碑建设是需要系统的，它需要宣传专员，打造学校愿景，文化，显性学校教学，师资，校区等软硬件实力。

第六、

培训机构不会使用网络营销，和互联网不接轨，无法实现在线教育学习和管理模式，这点很重要。

这六大痛点基本归纳为三个板块，

1、学校运行管理

2、学校课程产品

3、学校招生运营

任何学校只要解决了这三大板块的几个痛点，学校就会办得很好，实现稳健有序发展。面对种种弊端，传统教育培训行业亟需一场变革，来洗刷这无法遮掩的“六痛点”。如何针对这些问题，提出可行性的解决方案，让教育回归本质和根源，是每一个行业从业者应该去思考和解决的问题。

培训学校管理中的难点可能远不止上面这些，但就上面这些教育培训行业痛点而言，传统人工化的管理方式早已被时代淘汰。选择一款合适的教育培训管理系统，采取信息化的管理方式是适应时代发展应该做出的改变。

经过多年的努力校帮手培训管理系统可以解决教培行业管理中出现的以上难点。欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务！！